专业的正规实盘配资网站文明为底文化为魂——中国建设银行晋中分行企业文化建设纪实

作者：李尚昊专业的正规实盘配资网站

走进中国建设银行晋中分行，文化不是装饰，而是实实在在的“生产力”。从三楼张富清文化墙，到青年座谈会、大讲堂、技能竞赛、员工故事会、退休文化展，再到李媛羚创新工作室、42名最美资深员工、173名星级柜员……文化在这里不是口号，是一条从阵地、机制、队伍到典型的完整链条，正在成为推动分行高质量发展的重要底气。

文化立心：让价值在阵地里“立得住”

三楼张富清文化墙已成为建行晋中分行最重要的精神阵地。青年入职教育、党团活动、主题党日全部在此开展，让“忠诚、干净、担当”不只停在文件里，而是在一次次学习和驻足中成为青年行为准绳。二楼、四楼、五楼文化空间同步推进，形成由楼层到走廊的文化体系布局，让价值观在日常的通行与抬眼间自然渗透。

文化阵地之外，是听得见的文化声音。青年员工座谈会形成常态化工作机制，党委书记、行长与青年面对面，发展规划、流程痛点、岗位困惑全部摆在桌面上。分行对共性意见建立“问题清单—责任分解—结果反馈”闭环，做到提得出、办得好、见成效，让青年真正感受到组织在倾听、问题在解决、机制在运转。

依托文化平台，价值进一步可见、可感、可传播。分行大讲堂已举办 17 期，各条线先进个人分享实战经验，与年度战略任务深度对齐；三场技能竞赛贯通全员学习，以“在赛中学、比中练”强化业务能力；“致敬平凡”“礼赞奉献”两届员工故事会让普通人的微光被持续看见，成为分行文化最生动的表达。

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文化暖心：让关怀在细节里“看得见”

文化不仅在楼层里，也在饭桌上、休息区里、沟通机制里。建行晋中分行食堂已成为员工使用率最高的共享空间，餐品按季度征求员工反馈动态调整，“减脂餐、能量餐、家常餐”同步供应。点心、早餐台、暖胃汤等细节举措持续优化，真正让“吃得好、吃得健康”成为员工普遍感受。

办公空间同步优化。一楼大厅新增退休员工书法、国画、摄影作品展，让客户和员工都能看到老同志的风采与传承；五楼增设羽毛球场、健身区和舞蹈空间，为员工八小时外的生活提供稳定场所，羽毛球、广场舞、健身成为全行最常态的团体活动。

关心不仅停在环境，更落实在制度。业务高峰期支援机制、休假监测机制、青年沟通机制常态化运行；员工休息区、共享茶水间等配套设施持续推进，真正把“让员工安心”作为文化工作的基本要求。

文化强能：让队伍在平台上“站起来”

文化的最终落脚点是人。建行晋中分行持续打造可成长、可施展的平台，让每个岗位都有提升通道。

李媛羚职工创新工作室被评为“山西省金融系统职工创新工作室”，持续孵化创新成果，形成可推广、可复制的经验样板。42名最美资深员工、173名星级柜员构成分行最稳定的“能力底座”；青年才俊等典型体系让不同阶段的奋斗者都能被看见，被激励。

分行大讲堂、技能竞赛、微光故事等平台构成“学—比—用”闭环，让业务能力、服务能力、创新能力形成双向驱动；国庆文艺汇演、向雷锋学习献血活动、青年座谈等活动构成“团队—组织”同向发力，让队伍向上生长、向心凝聚。

这一系列“抓手+平台”的组合，使文化不只塑形象，也强能力；不只讲精神，也给方法；不只激励先进，也带动整体。

文化成势：让榜样与日常形成“同频共振”

文化最终成势，靠持续的典型引领和日常实践。两届员工故事会把普通人的坚持呈现在聚光灯下，故事来自一线，力量来自本行；退休员工作品展把老同志的精神延续到厅堂，成为客户赞誉不断的文化亮点；技能竞赛与讲堂增强业务深度，趣味运动会和休闲场所增强团队黏性；青年座谈会提升组织温度；典型体系提升奋进方向。

三楼张富清文化墙立精神之魂，五楼健身区聚团队之力，一楼文化展留传承之根，大讲堂、竞赛、故事会让队伍形成向上的文化张力。文化已经从一面墙、一次活动、一项制度，延伸为全行整体的精神底色。

文化，从来不是挂在墙上的标语，而是一座分行最深的气质。晋中分行的文化建设，不是做在文件里、会议上，而是做在日常里、做在人的心里。全国文明单位的荣誉，是肯定，更是责任。更是一种提醒——文化必须成为分行的脊梁，成为托住团队、托起未来的力量。全国文明单位，是荣誉，更是责任；是过去的认可，更是未来的起点。建行晋中分行正在把文化软实力变成发展硬实力，用文化激活队伍，用文化提振精神，用文化凝聚力量。

文化，不是讲出来的，而是做出来的——是亮在文化墙上的那束光，是故事里那一点微光，是员工脸上那份踏实，更是建行晋中不断向上的姿态

编辑萱萱

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发布于：山西省

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